اخیراً، شرکتهای بزرگ جهانی از جمله Salesforce و Accenture به دلیل تأثیرات واقعی هوش مصنوعی، اقدام به کاهش نیرو کردهاند. این تصمیمات باعث نگرانی کارکنان شده است. برخی منتقدان معتقدند که هوش مصنوعی بهانهای برای کاهش نیروهای انسانی است.
ماه گذشته، شرکت مشاوره فناوری Accenture برنامهای برای بازسازی اعلام کرد که شامل اخراج سریع کارکنانی است که نمیتوانند مهارتهای خود را در زمینه هوش مصنوعی بهروز کنند. به دنبال آن، شرکت Lufthansa اعلام کرد که تا سال 2030، 4000 شغل را حذف خواهد کرد تا از هوش مصنوعی برای افزایش کارایی استفاده کند.
شرکت Salesforce نیز در سپتامبر 4000 نقش پشتیبانی مشتری را کاهش داد و گفت که هوش مصنوعی میتواند 50 درصد از کارهای شرکت را انجام دهد. همچنین، Klarna، یک شرکت فناوری مالی، 40 درصد از کارکنان خود را کاهش داده است.
فابیان استفانی، استاد هوش مصنوعی و کار در مؤسسه اینترنت آکسفورد، میگوید که ممکن است دلایل بیشتری برای اخراجها وجود داشته باشد. او معتقد است که شرکتها از هوش مصنوعی به عنوان یک بهانه برای توجیه تصمیمات دشوار خود استفاده میکنند.
استفانی گفت: "من واقعاً نسبت به اخراجهایی که اکنون شاهد آن هستیم، شک دارم که واقعاً به دلیل افزایش کارایی باشد. این به نوعی بهانهای برای توجیه تصمیمات دشوار است."
جاسمین اسکارلرا، کارشناس شغل، میگوید که این پنهانکاری به افزایش ترس از هوش مصنوعی در میان کارکنان منجر شده است. او افزود: "کارکنان در سطح جهانی نگران هستند که شغلهایشان به دلیل هوش مصنوعی از بین برود."
مرکز تحقیقاتی Budget Lab در دانشگاه ییل گزارشی منتشر کرد که نشان میدهد بازار کار ایالات متحده به طور قابل توجهی تحت تأثیر اتوماسیون هوش مصنوعی قرار نگرفته است. این مرکز دادههای بازار کار ایالات متحده را از نوامبر 2022 تا ژوئیه 2025 بررسی کرده و به این نتیجه رسیده که هوش مصنوعی هنوز منجر به از دست رفتن شغلهای گسترده نشده است.
استفانی همچنین تأکید کرد که شواهدی از بیکاری تکنولوژیکی گسترده ناشی از هوش مصنوعی وجود ندارد و گفت: "نگرانیها درباره اینکه فناوری میتواند به پایان کار انسانی منجر شود، در تاریخ تکرار شده است."
منبع: CNBC
نظری برای این خبر ثبت نشده است .
عضویت در کانال تلگرام